היעדרות מעבודה בשל נגיף קורונה

למה כוונה 14 ימים בבידוד? 14 ימים קלנדריים או 14 ימי עבודה ותשלום ימי מחלה? מדובר ב- 14 ימים קלנדריים (כולל ימי שישי ושבת) ולא בימי עבודה. כך למשל, מי שעובד 5 ימים בשבוע ובימי שישי ושבת לא עובד אז, על המעסיק לשלם בעבור ימי עבודה בלבד. למה הכוונה, למשל עובד...

זכויות עובדים עקב מצב מיוחד בעורף ביישובי עוטף עזה מיום 05/05/2019 עד ליום 06/05/2019

זכויות עבודים עקב מצב מיוחד בעורף ביישובי עוטף עזה מיום 05/05/2019 עד ליום 06/05/2019ביום 05.05.2019 הוכרז מצב מיוחד בעורף ביישובים המרוחקים עד 40 ק”מ מרצועת עזההאם חייב לצאת לעבודה?ע”פ חוק ההתגוננות האזרחית, תשי”א-1951, אם ניתנה הנחיה להישאר במקלטים אזי...

התיישנות פנסיה

התיישנות, תזהרו!חשוב לשים לב לסוג פנסיה אשר נפתחה עבור עובד. היום לרוב קיימת פנסיה מקיפה אשר כוללת מרכיב אובדן כושר עבודה אולם, קיימות גם הפרשות לביטוח מנהלים אשר אינם כוללות מרכיב אובדן כושר עבודה. על כן, היה יש ביטוח מנהלים ואין בו מרכיב לאובדן כושר...

זכויות עובדים עקב מצב מיוחד בעורף ביישובי עוטף עזה מיום 05/05/2019 עד ליום 06/05/2019

זכויות עבודים עקב מצב מיוחד בעורף ביישובי עוטף עזה מיום 05/05/2019 עד ליום 06/05/2019ביום 05.05.2019 הוכרז מצב מיוחד בעורף ביישובים המרוחקים עד 40 ק”מ מרצועת עזההאם חייב לצאת לעבודה?ע”פ חוק ההתגוננות האזרחית, תשי”א-1951, אם ניתנה הנחיה להישאר במקלטים אזי...

תשלום שעות נוספות

מעסיקים לא נהנים לשלם שעות נוספות או גמול שעות נוספות בעבודה. כידוע, לכל עובד שכיר כי שעות נוספות מזכות עובד לקבל תוספת שכר גמול שעות נוספות בשיעור 125% בגין שעתיים נוספות ראשונות ולאחר מכן, 150% בגין שעות נוספות ואילך. ביום עבודה בשבת או בחג עובד יכול...

פיטורים ללא שימוע

מעסיק שמחליט לפטר עובד או עובדת במקום עבודה חייב לזמנו או לזמנה לשיחת שימוע לפני פיטורים. א מדובר בהליך פורמאלי לגביו הרבה מעסיקים טועים ולא פועלים עפ''י חוק ולכן, משלמים עשרות ואף מאות אלפי שקלים בגין העדר הליך שימוע אלא, מדובר בזכויות יסוד של כל עובד...

פיטורים בזמן הריון

מיותר לציין, כי פיטורים עובדת בזמן הריון אסורים בהחלט ומנוגד לחוק. בתי דין אזוריים לעבודה פוסקים עשרות אלפי שקלים כ- 50,000 ש"ח לעובדת שפוטרה בזמן הריון. מדובר בפיטורים שלא כדין בזמן עבודה. אותו דין גם לעובדת שנמצאת בחופשת לידה מאושרת ומעסיק מחליט לפטר...

לא שילמו הבראה

במרבית המקרים תשלום עבור ימי הבראה או דמי הבראה מגיעים לעובד שכר כעבור 12 חודשים במקום עבודה. וותק של שנה ניתן לצבור גם באותו מקום עבודה כאשר התחלפו מעסיקים או קבלנים ואילו, עובד ממשיך לעבוד באותו מקום ברצף וללא הפסקה. לשים לב, כי מרבים מעסיקים טועים לגבי...

לא שילמו חופשה

תשלום ימי חופשה או פדיון חופשה ביום סיום עבודה להבדיל מניצול ימי חופשה במהלך העבודה ותשלום חופשה בגינם.  הזכאות לפדיון חופשה קמה כאשר קיימת יתרת ימי חופשה בלתי מנוצלים בתלושי שכר ואז, מגיע תשלום בגינם. כאשר טרם הסתיימו יחסי עובד מעביד אז, זכאות לימי חופשה...

לא משלמים נסיעות

מעסיק חייב להשתתף בהחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה פרט למקרים שקיימת הסעה מהבית לעבודה וחזרה או במקרים שי רכב צמוד או באם מקום עבודה פחות מ-500 מטר או שתי תחנות אוטובוס ממקום מגורים. מדובר בזכות קוגנטית שלא ניתן לוותר עליה. יחד עם זאת, אפשר לכלול נסיעות...

היעדרות מעבודה בשל נגיף קורונה

למה כוונה 14 ימים בבידוד? 14 ימים קלנדריים או 14 ימי עבודה ותשלום ימי מחלה? מדובר ב- 14 ימים קלנדריים (כולל ימי שישי ושבת) ולא בימי עבודה. כך למשל, מי שעובד 5 ימים בשבוע ובימי שישי ושבת לא עובד אז, על המעסיק לשלם בעבור ימי עבודה בלבד. למה הכוונה, למשל עובד...

קראו עוד

זכויות עובדים עקב מצב מיוחד בעורף ביישובי עוטף עזה מיום 05/05/2019 עד ליום 06/05/2019

זכויות עבודים עקב מצב מיוחד בעורף ביישובי עוטף עזה מיום 05/05/2019 עד ליום 06/05/2019ביום 05.05.2019 הוכרז מצב מיוחד בעורף ביישובים המרוחקים עד 40 ק”מ מרצועת עזההאם חייב לצאת לעבודה?ע”פ חוק ההתגוננות האזרחית, תשי”א-1951, אם ניתנה הנחיה להישאר במקלטים אזי...

קראו עוד

התיישנות פנסיה

התיישנות, תזהרו!חשוב לשים לב לסוג פנסיה אשר נפתחה עבור עובד. היום לרוב קיימת פנסיה מקיפה אשר כוללת מרכיב אובדן כושר עבודה אולם, קיימות גם הפרשות לביטוח מנהלים אשר אינם כוללות מרכיב אובדן כושר עבודה. על כן, היה יש ביטוח מנהלים ואין בו מרכיב לאובדן כושר...

קראו עוד

במקרים מסוימים ניתן להתפטר ולקבל פיצויים – ללא התראה מוקדמת למעסיק

    בית הדין הארצי פסק כי אי כיבוד זכויותיו של עובד מהווה "נסיבות אחרות" לעניין סעיף 11א לחוק פיצויי פיטורים (ע"ע (ארצי) 26706-05-11 חיים שבתאי נ' טכנובר בע"מ, פורסם בנבו, ניתן ביום 10.12.13): "גם אם במהלך תקופת העבודה לא שולמו לעובד זכויותיו מכוח החוק,...

קראו עוד

זכויות עובדים עקב מצב מיוחד בעורף ביישובי עוטף עזה מיום 05/05/2019 עד ליום 06/05/2019

זכויות עבודים עקב מצב מיוחד בעורף ביישובי עוטף עזה מיום 05/05/2019 עד ליום 06/05/2019ביום 05.05.2019 הוכרז מצב מיוחד בעורף ביישובים המרוחקים עד 40 ק”מ מרצועת עזההאם חייב לצאת לעבודה?ע”פ חוק ההתגוננות האזרחית, תשי”א-1951, אם ניתנה הנחיה להישאר במקלטים אזי...

קראו עוד

תשלום שעות נוספות

מעסיקים לא נהנים לשלם שעות נוספות או גמול שעות נוספות בעבודה. כידוע, לכל עובד שכיר כי שעות נוספות מזכות עובד לקבל תוספת שכר גמול שעות נוספות בשיעור 125% בגין שעתיים נוספות ראשונות ולאחר מכן, 150% בגין שעות נוספות ואילך. ביום עבודה בשבת או בחג עובד יכול...

קראו עוד

פיטורים ללא שימוע

מעסיק שמחליט לפטר עובד או עובדת במקום עבודה חייב לזמנו או לזמנה לשיחת שימוע לפני פיטורים. א מדובר בהליך פורמאלי לגביו הרבה מעסיקים טועים ולא פועלים עפ''י חוק ולכן, משלמים עשרות ואף מאות אלפי שקלים בגין העדר הליך שימוע אלא, מדובר בזכויות יסוד של כל עובד...

קראו עוד

פיטורים בזמן הריון

מיותר לציין, כי פיטורים עובדת בזמן הריון אסורים בהחלט ומנוגד לחוק. בתי דין אזוריים לעבודה פוסקים עשרות אלפי שקלים כ- 50,000 ש"ח לעובדת שפוטרה בזמן הריון. מדובר בפיטורים שלא כדין בזמן עבודה. אותו דין גם לעובדת שנמצאת בחופשת לידה מאושרת ומעסיק מחליט לפטר...

קראו עוד

לא שילמו הבראה

במרבית המקרים תשלום עבור ימי הבראה או דמי הבראה מגיעים לעובד שכר כעבור 12 חודשים במקום עבודה. וותק של שנה ניתן לצבור גם באותו מקום עבודה כאשר התחלפו מעסיקים או קבלנים ואילו, עובד ממשיך לעבוד באותו מקום ברצף וללא הפסקה. לשים לב, כי מרבים מעסיקים טועים לגבי...

קראו עוד

לא שילמו חופשה

תשלום ימי חופשה או פדיון חופשה ביום סיום עבודה להבדיל מניצול ימי חופשה במהלך העבודה ותשלום חופשה בגינם.  הזכאות לפדיון חופשה קמה כאשר קיימת יתרת ימי חופשה בלתי מנוצלים בתלושי שכר ואז, מגיע תשלום בגינם. כאשר טרם הסתיימו יחסי עובד מעביד אז, זכאות לימי חופשה...

קראו עוד

לא משלמים נסיעות

מעסיק חייב להשתתף בהחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה פרט למקרים שקיימת הסעה מהבית לעבודה וחזרה או במקרים שי רכב צמוד או באם מקום עבודה פחות מ-500 מטר או שתי תחנות אוטובוס ממקום מגורים. מדובר בזכות קוגנטית שלא ניתן לוותר עליה. יחד עם זאת, אפשר לכלול נסיעות...

קראו עוד

לא שולם שכר עבודה

ישנם מצבים שחברה או מעסיק לא משלמים משכורת כי נכנסו למצב כלכלי קשה וקיימת אי ודאות לגבי יתר תשלומי משכורת. אין מה להמתין, יש לפנות בהקדם לעורך לדיני עבודה ולדרוש כל הזכויות בטרם חברה תיכנס לחדלות פרעון עדיף לקבל כספים מהמעסיק המאשר להמתין לתשלום משכורת...

קראו עוד

פוטרתי מעבודה:

עובד שפוטר מעבודה לא נמצא זכאי לפיצויי פיטורים.  אין דאגה יש לדרוש מכתב פיטורים או לשלוח פנייה ולקבל מכתב פיטורים ולדרוש כל הזכויות בגין סיום עבודה. יעקב שניטמן עורך דין לדיני עבודה יכול לסייע במימוש זכויות לקבלת פיצויי פיטורים. ...

קראו עוד

פיצויי פיטורים

עובד שעבד אצל מעביד אחד או באותו מקום עבודה 12 חודשים זכאי לקבל מהמעביד שפיטרו פיצויי פיטורים. אם עובד עבד באותו מקום עבודה והתחלפו המעבידים הוא זכאי לקבל מהמעביד הקודם פיצויי פיטורים בעד תקופת העבודה אצלו אלא אם כן קיבל על עצמו המעביד החדש לשלם את הפיצויים עבור אותה...

קראו עוד

הודעה מוקדמת לפיטורים או להתפטרות

העובד זכאי להודעה מוקדמת אם המעביד החליט לפטר אותו מעביד זכאי להודעה מוקדמת אם העובד מחליט להתפטר.עובד המשתכר על בסיס חודשי זכאי להודעה מוקדמת באופן הבא:במהלך 6 חודשי העבודה הראשונים- הודעה של יום אחד בשל כל חודש עבודה.החל מהחודש השביעי ועד תום שנת עבודתו...

קראו עוד

תקופת מחלתו של העובד

לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שעבד עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית וחגים אלא אם כן נהג לעבוד בהם....

קראו עוד

דמי מחלה

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 50% משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 100% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על...

קראו עוד

דמי הבראה

עובד זכאי לדמי הבראה אם עבד באותו מקום עבודה שנה אחת לפחות( 12 חודשים). גובה דמי הבראה ליום הוא 378 ₪  (נכון לחודש 07/2018) (לצו ההרחבה) מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד בהתאם לוותק בעבודה הם 5 ימים בעד השנה הראשונה ; 6 ימים בעד השנה השנייה והשנה השלישית (בעד...

קראו עוד

דמי חגים

עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום אחד לפני ויום אחד אחרי) אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא עבור תשעה ימי חג ( 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי חג הסוכות, 2 ימי חג הפסח, חג השבועות ויום העצמאות). עובדים שאינם...

קראו עוד

ימי אבל

עובד שעבד לפחות משלושה חודשים במקום עבודתו והמקיים חובת אבלות על פי דת או נוהג, ואינו עובד באותם הימים, זכאי לתשלום שכרו עבור הימים שהוא נעדר ולא יותר משבעה ימים. ...

קראו עוד

הזכות לחופשה שנתית

   כל עובד זכאי לחופשה שנתית. אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו ובהתאם להסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה החל על המעסיק.בעד כל אחת מ - 4 שנים הראשונות לעבודתו זכאי העובד לחופשה בת 14 ימים קלנדריים (שבועיים) שהם 12 ימי עבודה אם המדובר בשבוע עבודה...

קראו עוד

התפטרות כדין פיטורים

במקרים מיוחדים העובד המתפטר גם הוא זכאי לפיצויי פיטורים:      התפטרות לרגל מצב בריאותו של עובד או בן משפחתו (בן זוג, ידוע בציבור, ילד הורה, נכד, סב או הורה של בן הזוג הגר עם העובד ועיקר לכלתו עליו).      התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות בהן...

קראו עוד

המנוחה השבועית

בדרך כלל, המנוחה השבועית של עובד הוא לפחות 36 שעות רצופות. אם העובד הוא יהודי, המנוחה השבועית תכלול את יום השבת ואם העובד אינו יהודי, את יום המקובל על העובד כיום המנוחה השבועית (יום שישי- שבת או ראשון). בד''כ מי שעובד ביום מנוחה שבועית זכאי לתוספת שכר...

קראו עוד

הפסקות בעבודה

ביום עבודה של לפחות שש שעות, תופסק העבודה למנוחה וארוחה ל3/4 שעה לפחות (בערב חג ל- חצי שעה לפחות) במהלך הפסקה זו מותר לעובד לצאת ממקום העבודה אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרחית והמעביד דרש ממנו להישאר, במקרה זה מעביד אינו רשאי לנכות זמן הפסקה מתוך שכר...

קראו עוד

תחום יום העבודה

במקומות עבודה בהם מועסקים עובדים 6 ימים בשבוע, תחום יום עבודה לא יעלה על 8 שעות. במקומות עבודה בהם מועסקים עובדים 5 ימים בשבוע, תחום יום עבודה לא יעלה על 9 שעות. בעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בין 22.00 ל- 6.00 (עבודת לילה) תחום יום העבודה לא יעלה על 7...

קראו עוד

הוצאת נסיעות

כל עובד הזקוק לתחבורה ציבורית כדי להגיע למקום עבודתו זכאי להשתתפות המעביד בהוצאות הנסיעות גם אם הוא חייב לנסוע באוטובוס שתיים או שלוש תחנות לפחות, כדי להגיע למקום עבודתו. תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום עבודה, נכון לחודש 02/2016 היא 22.60 ₪. הוצאות הנסיעה...

קראו עוד

המועד לתשלום שכר העבודה

מעביד חייב לשלם שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש או המשתלם על בסיס אחר (יום, שעה, שבוע, תוצרת עבודה) כשעובד עובד במהלך כל החודש על הבסיס האמור, בתום החודש שבעדו השכר משתלם ולא יאוחר מהיום התשיעי שלאחר מועד זה. במקרה והשכר משתלם על בסיס יומי, שעתי או על...

קראו עוד

זכות לקבל הודעה בדבר תנאי עבודתו

כל מעביד חייב למסור לעובדו לא יאוחר מ- 30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה ובכלל זה: פרטי העובד ופרטי המעביד, תאריך תחילת העבודה או תקופת העבודה (אם החוזה הוא לתקופת קצובה), העובדה כי החוזה אינו לתקופה קצובה, תיאור עיקרי...

קראו עוד

איסור פיטורי עובד המשרת בשירות מילואים

חוק עוסק על מעסיק לפטר עובד בזמן שהותו במילואים. מעביד לא יפטר עובד בתקופת היותו בשירות מילואים, אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה. לעניין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו בלי היתר כאמור, גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים....

קראו עוד

עורך דין לדיני עבודה בכרמיאל

עורך דין יעקב שניטמן הינו מומחה בתחום דיני העבודה בישראל, ומנהל משרד עורכי דין המספק שירותים משפטיים וייצוג שכירים ומעסיקים ברחבי הארץ. מספר טלפון:04-8642034מספר פקס:04-8666588מספר נייד:058-767-92-01 דואר אלקטרוני: jshnitmanadvocate@gmail.com כתובת:  רחוב הגליל 3...

קראו עוד

איסור פיטורים בזמן מחלה

חל איסור מוחלט על מעביד לפטר עובד, שנעדר מעבודתו עקב מחלה, כל עוד העובד זכאי לנצל את תקופת המחלה הצבורה לזכותו, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימאלית כמשמעותה בסעיף 4 לחוק מחלה או כפי שקבוע בהסכם קיבוצי ו/או בצו הרחבה אליו משתייך המעסיק.   ...

קראו עוד

איסור פיטורים במהלך טיפולי פוריות, הריון ולאחר הלידה

איסור פיטורים במהלך טיפולי פוריות – ע''פי סעיף 9 לחוק עבודה נשיםמעסיק לא יפטר עובד או עובדת בימי היעדרותם בגין טיפולים לקראת ילדם הראשון או השני, לפי סעיף 7 (סעיפים אלה מקנים לעובדים זכות להיעדר מן העבודה לצורך טיפולי פוריות, על חשבון מכסת ימי המחלה ובהתאם...

קראו עוד

איסור פיטורי עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות:

סעיף 9 לחוק עבודה נשים קובע, כי מעביד לא יפטר עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות, במשך תקופה של 90 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות. למעביד מותר לפטר את העובדת אם קיבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, ובתנאי שהפיטורים אינם עקב השהייה במקלט. עוד נקבע, כי...

קראו עוד

רכיבי שכר פיקטיביים בתלושי שכר ושכר רגיל

בית הדין הארצי לעבודה בעניין עע (ארצי) 34111-07-15 גנאדי אוקראינסקי - שח שנוע ולוגיסטיקה פסק כי יש לראות רכיבי השכר בתלושי שכר כגון: בונוס, נסיעות, גמול שעות נוספות גלובאלי, דמי הבראה כפיקטיביים ולא משקפים מציאות כאשר נקבע שכר נטו של 5000 ש"ח לחודש. מכאן,...

קראו עוד

עורך דין לדיני עבודה בכרמיאל

עורך דין יעקב שניטמן הינו מומחה בתחום דיני העבודה בישראל, ומנהל משרד עורכי דין המספק שירותים משפטיים וייצוג שכירים ומעסיקים ברחבי הארץ. מספר טלפון: 04-8642034 מספר פקס: 04-8666588 מספר נייד: 054-767-92-00 דואר אלקטרוני: jshnitmanadvocate@gmail.com כתובת:  רחוב הגליל 3...

קראו עוד

דיני העבודה – שאלות ותשובות

בדרך כלל, מעסיק חייב להפריש לפנסיה בחלוף חצי שנה ממועד תחילת העבודה אלא, אם כן לעובד היתה קיימת פוליסה פעילה בחברת ביטוח ואז, המעסיק חייב להפריש באופן רטרואקטיבי מיום עבודה ראשון בחלוף שלושה חודשים או אם קיים הסכם עבודה ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו...

קראו עוד

עורך דין לדיני עבודה בחיפה – עו”ד יעקב שניטמן

דיני עבודה – טיפול משפטי לשכירים ומעסיקים ביעילות ובזמן קצר.עורך דין יעקב שניטמן הינו מומחה בתחום דיני העבודה בישראל, ומנהל משרד עורכי דין המספק שירותים משפטיים וייצוג שכירים ומעסיקים ברחבי הארץ.משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים ובעל ניסיון עשיר בליטיגציה שכירים...

קראו עוד

עורך דין לדיני עבודה בחיפה – עו”ד מוראד אלברט עיד

עו"ד מוראד אלברט עיד חבר בלשכת עורכי הדין משנת 2016. מוראד עבר התמחות בלשכת ההוצאה לפועל בצפת בין השנים 2015-2016. לאחר התמחותו, עבר עו"ד מוראד למשרד עו"ד והתמחתה בתחום דיני עבודה, הוצאה לפועל, פירוק חברות. עו"ד מוראד הצטרף למשרדנו בשנת 2018. לעורך דין מוראד ניסיון...

קראו עוד

גמול שעות נוספות למקבל משכורת גלובאלית

האם כאשר מעסיק רושם בתלוש שכר כי מפריש לקופ''ג בעבור עובד/ת - יצא על ידי חובה? אשר להוכחת העברת כספים לקרן פנסיה, הלכה היא כי: " 'אין די בתלושי השכר כדי להרים את נטל ההוכחה. תלוש משכורת כלשעצמו אינו מעיד על העברת הכספים בפועל לקרן הפנסיה. כלל הראיה הטובה...

קראו עוד

דמי אבטלה

14.09.2018 כמה מהמובטלים בודקים את נכונות החישוב של דמי אבטלה, המתבצע ע"י המוסד לביטוח לאומי? ואם כבר, אז נבדקת כמות ימי אבטלה, העומדים לזכות המובטל. במקרים נדירים אנחנו בודקים איך חושב תעריף של יום האבטלה, עליו מבוסס תשלום הקצבה מסוג זה. וזה חבל. כפי...

קראו עוד

פיצוי הלנת שכר

20.09.2018 בהתאם לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 עובד, אשר לא קיבל את שכרו ו/או את פיצויי פיטורים ו/את קצבתו בזמן, זכאי לפיצויי הלנת השכר. נתייחס להגדרות החוק: "שכר מולן" – שכר עבודה, שלא שולם לעובד עד ליום הקובע. " היום הקובע" לתשלום שכר ו/או קצבה– היום התשיעי, שלאחר תום...

קראו עוד

שירות משפטי בחיפה

גב' קסניה לאוכין  מתמחה במשפטים. עו"ד מוראד אלברט עיד עורך דין לדיני עבודה. עו"ד יעקב שניטמן עורך דין יעקב שניטמן הינו מומחה בתחום דיני העבודה בישראל, ומנהל משרד עורכי דין המספק שירותים משפטיים וייצוג שכירים ומעסיקים ברחבי הארץ. משרד עורכי דין יעקב שניטמן הוקם בשנת...

קראו עוד

Клиентские базы тел +791392

Content-Type: text/html; charset="windows-1251" Content-Transfer-Encoding: base64 PCFET0NUWVBFIEhUTUwgUFVCTElDICItLy9XM0MvL0RURCBIVE1MIDQuMCBUcmFuc2l0aW9uYWwv L0VOIj4NCjxIVE1MPjxIRUFEPg0KPE1FVEEgY29udGVudD0idGV4dC9odG1sOyBjaGFyc2V0PXdp...

קראו עוד
שינוי גודל גופנים
Open chat
Powered by